Kaj je narobe z modnimi uredniki?

Oglejte si katero koli spletno mesto za zaposlovanje - vedno so na voljo prosta delovna mesta in uredniki. Navdihnjeni z opombami v "TF", lastniki podjetij iščejo ljudi, ki bodo pisma spremenili v prodajo. Hkrati pa pričakujejo rezultat samostojnega urednika kot vodja spletne agencije. Za začetek določimo, kdo je urednik.

Osebna izkušnja: kaj je slabo delo na daljavo

Zdravo! Moje ime je Victor Fomin, urednik internetnih projektov. Prej je Texterra objavila moje članke: Danes želim govoriti o negativnih vidikih dela na daljavo. Vse se preverja na osebni praksi in se ne kopira z interneta. Leta 2012 sem se v Kijevu udeležil predavanja o »mobilnem delovnem okolju«: predavatelj je povedal zanimive in logično korektne stvari, da oblika dela na daljavo zajame svet.

Kako se je razvil recruiter: od tete v okno do trženja

Zakaj se je evolucija sploh zgodila? Ne bomo se poglobili v džunglo dialektike. Jasno je, da se zaposlovanje, kot vsak pojav trga ali njegovih nadomestkov, spreminja s trgom in pod njegovim lastnim pritiskom. Gospodarski modeli, miselnost generacij in svetovna konjunktura se spreminjajo. Morda je to izčrpen seznam razlogov.

Potrebujete službo in trženje. Kaj storiti?

Vaš edinstven marketing možganov ni potreben nikomur, in to je v redu. Dve statistični številki in en razočarljiv zaključek. Vsak napredni iskalec zaposlitve ve, da vse težave pri iskanju zaposlitve povzročajo le nastavitve »objektivne realnosti« v njegovi glavi. Tega nespremenljivega dejstva ne bomo izpodbijali.

Kje najti zaposlene za digitalne na socialnih omrežjih: 50+ mest

Mnogi HR-managerji preverijo strani kandidatov v socialnih omrežjih, vendar ne vedo, kaj naj iščejo zaposleni. V tem času je logično iskati osebje na digitalnem področju v njihovem naravnem habitatu. Glavni načini za iskanje strokovnjakov preko socialnih omrežij: Ciljno oglaševanje. Oglasi so preprosto zagnati na socialnih omrežjih, saj veliko potencialnih kandidatov veliko bolj pripravljeno izpolni profil kot Proustov vprašalnik.

Uspešen uspeh na socialnih omrežjih: kako ločiti strokovnjake od govorcev

V tem članku pišem o tistih, ki ponujajo svoje storitve na socialnih omrežjih, imajo delovne strani ali skupine. Ni pomembno, ali je tarčo infologizem guru, tekstopisec ali smmschik. Kako oceniti ustreznost specialista: tabela Poslovna korespondenca - preprost način za ocenjevanje ustreznosti sogovornika. Preden začnete, preglejte profil potencialnega zaposlenega s spodnjo tabelo.

Ne samo čaj in piškoti: 14 nasvetov za ustvarjanje HR strani s primeri

Morda misliš: ljudje bodo želeli delati in biti plačani za to - poslali bodo življenjepise in portfelje s katere koli strani. Recimo, in tako predlogo prostih delovnih mest, krivulja postavitev, odsotnost poziva k dejanju in nič res koristne informacije o prihodnjem delu. Ampak ne. Razdelek na spletnem mestu ali ločena ciljna stran z delovnimi mesti in opisom delovnega mesta v podjetju ni samo najemanje zaposlenih.

Kako prenesti ocenjevalni center v korist, in kar je najpomembnejše - z zadovoljstvom?

Kdaj se soočate z oceno in kaj morate vedeti v vsaki od njih? Center za ocenjevanje (v nadaljevanju - AU) je prišel na naše zemljepisne širine, tako kot vse zahodno-progresivne, pred približno 20 leti. Kar je značilno - z zamikom 40 let. Legenda pravi, da se je tehnologija rodila v globinah britanskega ministrstva za obrambo, uporabili so za oceno vojaških pilotov in se pretakali v posebno opremljeno opečno kabino, ki se je imenovala tudi "center za ocenjevanje".